Recruiting Trends 2021
Auch wenn Sie mit dem Start 2021 nicht sofort auf den Reset Button drücken können und uns das „New Normal“ noch begleitet, hat 2021 einiges an neuen und spannenden Recruiting Trends für die HR-Welt zu bieten. Unsere Carysmo Consultants haben im letzten Jahr für Sie besonders gut recherchiert, zugehört und abstrahiert, welche Top 3 Recruiting Trends die Personalwelt in 2021 besonders bewegen werden.
Viel Spaß beim Lesen!
#1: Multigenerational Workforce:
Bereits 2020 markierte einen grundlegenden Generationenwechsel und verfestigte den demographischen Wandel in der Bevölkerung weiter. Der deutsche Arbeitsmarkt verabschiedet sich nach und nach von der Baby Boomer Generation der 1950er Jahre und begrüßt in 2021 vermehrt die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt. Das Mittelfeld der Altersstruktur bilden heute Millennials und die Generation X. Das logische Resultat: Mehrere Generationen repräsentieren unterschiedliche Altersgruppen und stellen damit multiple Anforderungen an HR-Prozesse.
Ganze 70% der deutschen Professionals im HR Bereich sagen, dass eine Multigenerational Workforce ein Unternehmen erfolgreicher macht und langfristig die Zukunft von HR und Recruiting verändern wird. Bereits 56 % der Unternehmen setzen auf gleichwertige Maßnahmen zur Talentgewinnung in allen Altersgruppen.
Denn auch wenn Millennials und Gen Z die Mehrheit der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Kräfte darstellen, bringen alle Generationen wertvolle Kenntnisse und unschlagbare Erfahrung in den unterschiedlichsten Feldern mit, durch welche Ihr Unternehmen positiv wachsen kann. So etwa profitieren Multigenerational Workforces von einer breiteren Palette an Soft- und Hard Skills. Während ältere Generationen Erfahrung und Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kollaborationsfähigkeit oder schnelles Problemlösen verankern, bringen jüngere Generationen, als Digital-Natives, wichtige digitale Hard Skills und eine hohe Bereitschaft zum agilen Arbeiten mit sich.
Damit leisten Multigenerational Workforces, über den traditionellen Diversity-Begriff hinaus, einen großen Beitrag zu einer diversen Arbeitskultur, auf Leadership-, Management- und Employee-Ebene.
#2: Data-Driven-Recruiting und HR-Strategien:
Datengetriebenes Recruiting ist der Trend 2021. Einstellunsgpläne und HR Strategien werden anhand datenbasierter Messwerte entschieden, geplant und durchgesetzt.
HR-Analytics wird mit Hilfe von KI-Tools oder Recruiting-Marketing-Plattformen betrieben, die unternehmensinterne Performance analysieren und helfen, Zielgruppen beim Talent-Sourcing besser zu identifizieren, anzusprechen und letzten Endes für sich zu gewinnen. Das Einsparen von Zeit und unnötigen Kosten sind nur einige von vielen positiven Effekten beim datengetriebenen Recruiting. Denn die richtigen Zahlen und datenbasierte Ergebnisse sind ein unschlagbares Argument, um unbeliebte Prozesse im Unternehmen zu verabschieden und sich neuen Horizonten zur Effizienzsteigerung widmen zu können.
Sie interessieren sich verstärkt für People – und HR-Analytics und mögliche Vorteile für Ihren HR-Bereich? Dann werfen Sie einen Blick auf unseren letzten Block Eintrag. Hier haben sich unsere Carysmo Consultants ausführlich mit dem Thema KI im Personalbereich beschäftigt: https://www.carysmo.com/deutsch/intelligenter-als-der-hr-manager-von-morgen-chancen-fuer-die-kuenstliche-intelligenz-im-personalbereich-von-heute/
#3 Digitale Employee Experience:
Remote Work, virtuelles Arbeiten im Team und das „New Normal“ rücken in 2021 die Employee Experience zurück auf die HR-Agenda. Das vertraute Konzept, bei Entscheidungen im Personalbereich durch die Augen der Mitarbeiter zu schauen, ist allein auf virtueller Basis und ohne persönlichen Kontakt zur echten Herausforderung geworden. Employee Experience formuliert sich in diesem Jahr komplett neu und stellt Recruiter und Leadership vor die Frage „Wie kann für Arbeitnehmer im digitalen Raum ein optimales Arbeitsumfeld und Verbundenheit zum Unternehmen geschaffen werden?“.
Eine breit gestellte Frage, die bereits auf Leadership-Ebene Antwort findet. In Zeiten in denen sich Unternehmen zunehmend von Mikro-Management und starren Hierarchien verabschieden, ist es vor allem an Leadern, einen sinnvollen Umgang mit Medien zu finden.
Leader müssen heute virtuell führen können und in der Lage sein, virtuell Vertrauen aufzubauen. Das Suchen regelmäßiger Kontakte mit den Mitarbeitern, das Einrichten von digitalen Touchpoints und Check Ins zwischen Mitarbeitern und Leadern, fördert auch im Home Office Verbundenheit zwischen Chef und Team. Denn gerade jüngere Employee Generationen haben es in der virtuellen Arbeitsumgebung oft schwerer, die eigene Produktivität und Motivation aufrecht zu erhalten, als Mitarbeiter, die bereits in festen Familienstrukturen verankert sind. Gerade in Zeiten, in denen persönliche Kontakte die Seltenheit sind, liegt der Fokus damit auf Empathie und starken, zugänglichen Kommunikationslinien.
Eine positive digitale Employee Experience begründet sich weiterhin in der barrierefreien Remote Work Umgebung. Nichts ist so frustrierend wie mangelhafte Technik oder ein versperrter Zugang zu täglich relevanten Tools am Arbeitsplatz. Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern ermöglichen, in ihrem Home Office so effizient wie möglich arbeiten zu können. Sei es durch Zugang zu Technik, Material oder Software. Wer barrierefrei in den Tag starten kann, der arbeitet auch effizienter in den eigenen vier Wänden.
Wer wissen will, welche Ansätze und Anreize im Rahmen der eigenen digitalen Employee Experience Strategie erfolgreich waren, der kann durch Employee Umfragen und Quality Checks mit Hilfe von smarten Recruiting-Tools regelmäßig ein allgemeines Stimmungsbild erheben. So können Maßnahmen für ein gemeinsames virtuelles Arbeiten optimiert werden und eine stabile Verbundenheit zwischen Unternehmen und Mitarbeiter gewährleistet werden.
Seit über 20 Jahren verfolgen die Carysmo Consultants die Trends der Recruiting-Welt, um unseren langjährigen Kunden bei Fragen rund um das Thema HR am Puls der Zeit zu beraten. Wir verstehen die Anforderungen an den HR-Manager und Recruiter von heute und unterstützen Ihre Personalsuchen mit traditionellen Research-Methoden, kompletten Direktsuchen oder digitalen Online-Screens. Immer genau auf Ihren Bedarf zugeschnitten – überzeugen Sie sich selbst!
Interessieren Sie sich über unseren Blogtext hinaus für das Thema HR-Trends 2021? Dann empfehlen wir Ihnen folgende Sources:
https://www.oxfordeconomics.com/Media/Default/Thought%20Leadership/global-talent-2021.pdf